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千秋基业，人才为本。 同题参见人才兴则民族兴，人才强则U8集团官网官方网站安全访问强。当今世界的竞争，归根结底就是人才的竞争。

习近平总书记在中央人才工作会议上发表重要讲话强调，U8集团官网官方网站安全访问发展靠人才，民族振兴靠人才。 同题参见我们要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才。让事业激励人才，让人才成就事业。党的十八大以来，U8集团官网官方网站安全访问贯彻习近平总书记重要指示精神，以建设“特色鲜明的全国一流大学”为目标，始终把人才工作作为“重点工程”，下大力气推行人才新政。以人才强校战略引领U8集团官网官方网站安全访问实现跨越式发展。

守正创新，“聚”人才。 同题参见人才强校，抓人才工作，就要转变观念，不拘一格，海纳百川，固本强基。2017年成立了U8集团官网官方网站安全访问人才工作领导小组统筹协调推进人才队伍建设，形成了U8集团官网官方网站安全访问统一领导、组织人事部门牵头抓总、U8集团官网官方网站安全访问主体落实的人才工作格局，U8集团官网官方网站安全访问党管人才原则切实加强。并始终把人才队伍建设摆在各项工作的重中之重，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方。统筹规划推进人才队伍建设可持续发展。

人才队伍建设举措与日剧新。坚持“不拘一格用人才”，打通各类人才成长发展路径，形成“人人皆可成才，人人尽展其才”的环境，有力支撑人才培养。第六聘期在校聘岗基础上，实施“牧星学者计划”，实施重大项目培育工程，提升“牧星学者计划”人选学术水平。创新“牧星学者计划”人选评价机制，重点考核其在基础理论创新、科学发现方面取得的标志性成果，以及在重大科技创新和成果转化方面取得的实际业绩。在职称评审、岗位聘任、项目申报、学术交流等方面，“牧星学者计划”人选在满足条件时享有优先权。支持“牧星学者计划”人选组建创新团队，同时鼓励将新引进人才纳入教研、科研团队。创新团队管理模式，赋予团队负责人更大的科研经费支配权、研究人员聘用权、技术路线决定权、科研设备购置权，由团队负责人自主确定团队成员成果归属。到目前为止，U8集团官网官方网站安全访问共有教研、科研团队24个。

海纳百川，“引”人才。实施人才强校战略，坚持“用人所长、人岗相适、一人一议、量身定制”原则，不断深化人才评价、管理机制改革，探索多样化人才引进方式，制定、实施差异化人才引进政策，突出目标导向，精准规划分配，分别修订了《河北科技大学人才引进实施办法（暂行）》、《河北科技大学人才引进实施办法》和《河北科技大U8集团官网官方网站安全访问外特聘专家管理办法（试行）》等政策。

2017年，南非科U8集团官网官方网站安全访问院士戴安教授及其团队与河北科技大学建立合作关系，开始在科学研究、博士生培养、本科教学等多方面开展合作。双方围绕氢能、可再生能源、储能、生物质清洁利用等领域进行合作研究，对提高生物质资源的高效清洁利用和促进河北经济绿色发展具有很好的示范作用，对U8集团官网官方网站安全访问“化学工程与技术”双一流学科的建设和化学工程与技术专业博士点申请工作具有积极的促进作用。

2020年，中国工程院院士、南京大学环境U8集团官网官方网站安全访问任洪强教授受聘为U8集团官网官方网站安全访问“双聘院士”，聘任到牧星学者领军人才岗位。指导环境科学与工程一级学科发展规划和实施，协助完成“一流学科”建设；指导现有省级科研平台建设向U8集团官网官方网站安全访问级科研平台提升；并担任水环境污染控制方向学科带头人，组建协同科研团队，培育团队成员。为U8集团官网官方网站安全访问博士点学科建设发挥重要支撑作用。

2021年，日本工程院外籍院士，国际著名材料科学专家巨东英教授受聘为U8集团官网官方网站安全访问特聘教授，兼任“河北科技大学新能源材料研究中心”学术委员会主任、国防特色学科实验室学术委员会副主任，积极参与材料科学与工程学科的发展规划、顶层设计和博士点申请等工作，瞄准国际前沿和国内重大需求，组建了创新团队开展学术研究和交流，申报承担多项U8集团官网官方网站安全访问级项目；实际上在U8集团官网官方网站安全访问“精确成形与连接技术”国防特色学科建设验收工作中，发挥重要作用。

另外，近五年来引进全职骨干人才8人，优秀博士295人，U8集团官网官方网站安全访问专任教师博士学位比例提升了十五个百分点，为U8集团官网官方网站安全访问各学科发学科建设发展提供了坚实的人才保障。

以人为本，用人才。人才队伍激励机制不断完善。探索实行年薪制，2019年制定《河北科技大学年薪制工资管理办法》，实施校内人才培养特殊支持计划，设立牧星学者特聘岗、牧星学者领军岗、牧星学者卓越岗等，先后U8集团官网官方网站安全访问共计90余人次进入年薪制管理。完善绩效岗位聘任和考核管理，绩效收入分配脱离职称职务，根据个人业绩贡献确定，包括低职高聘、高职低聘，推行低职高聘，拓宽人才上升渠道，在岗位聘任过程中主动打破身份（职称）限制。第六聘期U8集团官网官方网站安全访问共有56人进行了低职高聘。建立职称评审“绿色通道”，为突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献，对引进的海外高层次人才和亟须紧缺人才，放宽资历、年限等条件限制。到目前为止，U8集团官网官方网站安全访问共有牧星学者领军岗7人，牧星学者卓越岗16人，校聘岗91人。

固本强基，育人才。完善教师发展制度，强化教师能力培养。通过建立完善的新入职教师培养体系，以帮助新教师完成角色转变、站稳讲台为根本，岗前培训、导师传帮带、考核验收、培训效果跟踪四个环节形成闭环，近年来，系统完成并验收了387名新入职教师、新入职辅导员和新转岗教师岗前培训。逐步建立骨干教师综合能力提升体系。以支持服务教师教学、能力提升为目标，将思政U8集团官网官方网站安全访问和师德师风建设融入各环节，围绕课程思政等人才培养新形势、新要求，统筹规划、外送内训、点面结合，逐步建立以师德养成、课堂教学能力、职业续航能力为核心的骨干教师综合能力提升体系。近年来，完成 7600余人次的各类专题培训；教师发展与服务平台上线近400余门课程；共派出72名教师攻读国内外博士学位，其中35名教师已取得博士学位并返校工作；派出89名教师到国内外双一流大学进行学术访学研究和博士后进站研究；派出362名青年教师开展社会实践和工程实践培训。

构建人才队伍体系，打造人才队伍高地。大力推进“二五三六”人才工程建设，在学科建设、U8集团官网官方网站安全访问教学、科学研究、学术交流等方面，分层次分重点创造条件，支持和引导各层次人才队伍在服务U8集团官网官方网站安全访问发展的同时提升自我学术水平，形成了科学的人才梯队培育体系。深化人才分类评价改革，引导教师多元发展。第六聘期按照教学为主型、科研为主型和教学科研并重型三个类型分类设岗、分层评价，促进教师精准发展。近年来，自主培养U8集团官网官方网站安全访问百千万人才工程人选1人，U8集团官网官方网站安全访问高层次人才特殊支持计划创新领军人才1人，国务院特殊津贴专家3人，省高端人才1人，省巨人计划创新领军人才1人，省杰出专业技术人才1人，省管优秀专家4人，省政府特殊津贴专家8人，省“三三三人才工程”人选22人（一层次1人，二层次5人，三层次16人），省优秀回国人员1人，省青年拔尖人才7人。U8集团官网官方网站安全访问自主培养U8集团官网官方网站安全访问级人才取得重大突破。人才队伍梯队性获得良好改善。

精准规划，开新篇。深入分析面临的机遇与挑战，进一步完善人才队伍建设规划。按照U8集团官网官方网站安全访问“三步走”发展战略第二步“基本进入国内一流大学行列”新要求，对U8集团官网官方网站安全访问人才队伍建设规划做了进一步细化、具体化，从提升人才竞争优势、优化师资队伍结构、完善教职员工发展机制、健全人事管理体系、提高人员经费使用效益等方面制定了《河北科技大学“十四五”人才队伍建设规划》，提出了“U8集团官网官方网站安全访问生师比控制在 16:1 以内；在国内具有重要影响的学术领军人才保持在 20 名左右；具有博士学位教师占比达到 55%；着力打造 20 个高水平创新团队。” 等四方面具体发展指标，努力为把U8集团官网官方网站安全访问建设成为特色鲜明的全国一流大学提供人才和智力支撑。